Удержание из заработной платы

 

Удержания  из  заработной  платы  работника  производятся  только  в случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом  и  иными федеральными законами.
Удержания   из   заработной   платы   работника  для  погашения  его задолженности работодателю могут производиться:
для  возмещения  неотработанного  аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для  погашения  неизрасходованного  и  своевременно не возвращенного аванса,  выданного  в  связи  со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для  возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,  а  также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом  по  рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении  норм  труда  или простое;
при  увольнении  работника  до  окончания того рабочего года, в счет которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни  отпуска.  Удержания  за  эти  дни  не  производятся,  если  работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2 подпункта "а" пункта 3 и пункте 4 подпункта 4 статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Заработная  плата,  излишне  выплаченная  работнику (в том числе при неправильном  применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина  работника  в  невыполнении норм труда  или простое;
 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий  размер  всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать  20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При  удержании  из  заработной  платы  по  нескольким исполнительным документам  за  работником  во  всяком  случае  должно  быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Вышеуказанные ограничения,  не распространяются на удержания   из  заработной  платы  при  отбывании  исправительных  работ, взыскании   алиментов  на  несовершеннолетних  детей,  возмещении  вреда, причиненного  работодателем  здоровью  работника, возмещении вреда лицам, понесшим  ущерб  в  связи  со  смертью  кормильца,  и  возмещении ущерба, причиненного  преступлением.  Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не  допускаются  удержания  из  выплат,  на которые в соответствии с федеральным законом  не обращается взыскание.