Консультация адвоката Услуги адвоката в суде Юридические услуги адвоката Арбитраж

Услуги для организаций

АрбитражКорпоративные спорыЮридическое обслуживаниеЮридическая консультация НедвижимостьВзыскание долговСтоимость

Полезное

Формы документовЮридические услуги Услуги адвокатаКомментарии адвокатаСудебная практикаАдреса судовКонтакты адвоката госпошлина в суд

В  каком  размере  производится  оплата  за  время приостановления   работы,   если   отказ  работника  от  исполнениятрудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

     Согласно  ст.  142  ТК  РФ  в  случае задержки выплаты заработной  платы  на  срок  более  15  дней  работник имеет право,известив  работодателя  в письменной форме, приостановить работу на весь  период  до  выплаты  задержанной суммы. Исключение из данного правила   составляют  случаи  запрета  на  приостановление  работы, указанные  в  названной  статье.  В  период  приостановления работы работник  имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.    
   Исходя  из  общепризнанных  принципов  и  норм  международного права  и  в  соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из  основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных   непосредственно   связанных   с  ними  отношений  признается обеспечение  права  каждого  работника  на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.     Право работников на отказ от выполнения работы является  мерой вынужденного   характера,   предусмотренной   законом   для    целистимулирования  работодателя  к  обеспечению   выплаты   работникам определенной трудовым договором заработной  платы  в  установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем  допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.     Из  ст.  236  ТК  РФ  следует,  что  в случае задержки выплаты заработной   платы  работодатель  обязан  выплатить  ее  с  уплатой процентов  (денежной  компенсации) в определенном названной статьей размере.  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации можетбыть повышен коллективным договором.     Таким  образом,  материальная  ответственность работодателя за задержку   выплаты   заработной   платы   предполагает   не  только возмещение   полученного   работником   заработка,   но   и  уплату дополнительных  процентов  (денежной  компенсации).  Названная мера ответственности   работодателя   наступает   независимо   от  того, воспользовался  ли  работник  правом приостановить работу. При этом поскольку  ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на  сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты,включая  период    приостановления    им    исполнения   трудовых обязанностей.     На     основании     изложенного     работнику,     вынужденно приостановившему  работу  в  связи  с  задержкой выплаты заработной платы  на  срок  более  15  дней, работодатель обязан возместить не полученный  им  средний  заработок  за  весь  период  ее задержки суплатой  процентов  (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.     
 
 

Услуги для граждан

Ведение гражданских делЖилищные спорыСемейные спорыТрудовые спорыАдминистративные делаЮридические консультацииНедвижимостьВозмещение ущербаНаследство СтоимостьСтраховые споры

Адвокат   |   Юридическая консультация   |   Арбитраж   |   Услуги адвоката в суде   |   Жилищные споры   |   Трудовые споры

© 2005 - 2018
Адвокат Кравец С.Г.
Адрес: 123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация Восток
Телефоны адвоката: +7 (495) 771-24-35
+7 (925) 771-24-35